Text Follows in English
Текст следует на русском языке
Οι περισσότεροι Κύπριοι εργαζόμενοι εξοργίζονται από το μέγεθος της κοροϊδίας όταν διαβάζουν ότι ο μέσος μισθός στην χώρα μας είναι 2,5 χιλιάδες ευρώ. Διότι γνωρίζουν ότι αυτοί οι αριθμοί οφείλονται, κατά κύριο λόγο, στην είσοδο κατά τα τελευταία χρόνια χιλιάδων υπαλλήλων από το εξωτερικό σε εταιρίες υψηλής τεχνολογίας και χρηματοοικονομικών οι οποίοι αμείβονται με πολλές χιλιάδες ευρώ. Ο μέσος εργαζόμενος της Κύπρου δεν είδε ποτέ ούτε τέτοιους μισθούς ούτε τέτοιες αυξήσεις. Αντίθετα, η πραγματικότητα του κόσμου της εργασίας λέει ότι:
1. Οι μισθοί στην Κύπρο παραμένουν 30% χαμηλότεροι από τον μέσο όρο της ΕΕ.
2. Το 40% των εργαζομένων στην Κύπρο αμείβονται με λιγότερα από 1750 ευρώ -ακαθάριστα- το μήνα ενώ ακόμα και από αυτούς οι περισσότεροι είναι στα όρια του κατώτατου μισθού.
3. Οι όποιες αυξήσεις στους μισθούς δεν αντισταθμίζουν την παγιωμένη ακρίβεια, ιδιαίτερα το κόστος της στέγασης και της ενέργειας. Το διάμεσο ισοδύναμο εισόδημα (σύνολο καθαρών εισοδημάτων) αυξήθηκε στην ΕΕ κατά 20,4% από το 2010 αλλά στην Κύπρο μόλις στο 3,4%. Για αυτό η αγοραστική δύναμη των Κυπρίων εργαζομένων υποχωρεί, ο αριθμός των ανθρώπων που βρίσκονται στη φτώχεια αυξήθηκε και η εισοδηματική ανισότητα βαθαίνει.
Όλα αυτά συμβαίνουν την στιγμή που η κυπριακή οικονομία καταγράφει υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης και οι τράπεζες μαζί με μεγάλες επιχειρήσεις καταγράφουν κέρδη και υπερκέρδη ρεκόρ. Για αυτό το ΑΚΕΛ επιμένει ότι η οικονομική ανάπτυξη πρέπει εδώ και τώρα να μεταφραστεί σε πραγματική βελτίωση στα εισοδήματα των Κυπρίων εργαζομένων, με μέτρα όπως:
• Ουσιαστική αύξηση του κατώτατου μισθού να ανταποκρίνεται στο κόστος ζωής
• Επέκταση της ΑΤΑ σε όλους τους εργαζόμενους της χώρας, αρχίζοντας από τους χαμηλόμισθους του ιδιωτικού τομέα κάτι που μπορεί να επιτευχθεί από την κυβέρνηση μέσα από την τροποποίηση του διατάγματος για τον κατώτατο μισθό.
• Επέκταση των συλλογικών συμβάσεων στον ιδιωτικό τομέα και εισαγωγή θεσμικών μέτρων που να υποχρεώνουν τους εργοδότες να τις εφαρμόζουν
Cypriot workers outraged by deception over claims of a €2,500 average salary
Most Cypriot workers are outraged by the scale of deception when they read that the average salary in our country is €2,500. They know that these figures are mainly due to the influx, in recent years, of thousands of employees from abroad working in high-tech and financial companies, who earn several thousand euros per month. The average Cypriot worker has never seen such salaries or such raises. On the contrary, the reality of the labour market shows that:
- Salaries in Cyprus remain 30% lower than the EU average.
- 40% of workers in Cyprus earn less than €1,750 gross per month, and most of them are close to the minimum wage.
- Any salary increases fail to offset the persistent high cost of living, particularly housing and energy costs. The median equivalent income (total net income) in the EU increased by 20.4% since 2010, but in Cyprus by only 3.4%. This is why the purchasing power of Cypriot workers is declining, the number of people living in poverty is rising, and income inequality is deepening.
All this is happening at a time when the Cypriot economy records high growth rates and banks along with large companies report record profits and super-profits. That is why AKEL insists that economic growth must be translated here and now into real improvement in the incomes of Cypriot workers, through measures such as:
• A substantial increase of the minimum wage to reflect the actual cost of living.
• Extension of the Cost-of-Living Allowance (COLA) to all workers in the country, starting with the low-paid in the private sector — something that can be achieved by the government through the amendment of the minimum wage decree.
• Expansion of collective agreements in the private sector and introduction of institutional measures that oblige employers to implement them.
Кипрские работники возмущены обманом по поводу «средней зарплаты» в 2 500 евро
Большинство кипрских работников возмущены масштабом обмана, когда читают, что средняя зарплата в нашей стране составляет 2 500 евро. Они прекрасно знают, что эти цифры в основном обусловлены притоком за последние годы тысяч сотрудников из-за рубежа, работающих в компаниях высоких технологий и финансового сектора, где зарплаты достигают нескольких тысяч евро. Среднестатистический кипрский работник никогда не видел таких зарплат и таких повышений. Напротив, реальность на рынке труда показывает, что:
- Зарплаты на Кипре остаются на 30% ниже среднего уровня по ЕС.
- 40% работников на Кипре зарабатывают менее 1 750 евро в месяц (брутто), и большинство из них находятся на грани минимальной заработной платы.
- Любые повышения зарплат не компенсируют устойчивый рост цен, особенно на жильё и энергию. Средний эквивалентный доход (совокупный чистый доход) в ЕС вырос с 2010 года на 20,4%, тогда как на Кипре — всего на 3,4%. Поэтому покупательная способность кипрских работников снижается, число людей, живущих за чертой бедности, увеличивается, а неравенство в доходах углубляется.
Всё это происходит в то время, когда кипрская экономика демонстрирует высокие темпы роста, а банки и крупные компании фиксируют рекордные прибыли и сверхприбыли. Поэтому АКЕЛ настаивает, что экономический рост должен быть превращён здесь и сейчас в реальное повышение доходов кипрских работников с помощью таких мер, как:
• Существенное повышение минимальной заработной платы, соответствующее уровню стоимости жизни.
• Распространение автоматической корректировки заработной платы (COLA) на всех работников страны, начиная с низкооплачиваемых сотрудников частного сектора — это может быть достигнуто правительством через изменение указа о минимальной зарплате.
• Расширение коллективных договоров в частном секторе и введение институциональных мер, обязывающих работодателей их соблюдать.
